Ich war ein paar Tage ohne Internetzugang unterwegs, daher komme ich etwas zu spät, um dies weiterzugeben. Diejenigen unter Ihnen, die sich in oder in der Nähe von New York City befinden, könnten jedoch sehr an einer Veranstaltung interessiert sein, die dieses Wochenende stattfindet. Der Präsident von Cinelli, Antonio Colombo, reist extra aus Italien an, um an der Diskussion teilzunehmen. Dan Rubinstein, Chefredakteur des Surface-Magazins, wird die Diskussion moderieren, die mit Sicherheit sehr interessant wird. Ich wünschte, ich könnte persönlich dabei sein, aber eine Reise nach NYC ist für mich an diesem Wochenende nicht drin. Wenn es jemand von Ihnen am Samstagabend zu der Veranstaltung schafft, würde ich mich freuen, in den Kommentaren davon zu hören. Name erforderlich . E-Mail erforderlich . Website . Foto über CinelliOnly. Verwandte Beiträge. 19. November, Ein Moment für Fahrräder in New York. 2. November, Das Design des Alize und andere Links. May 4, Leave a reply Cancel Your email address will not be published. Besuchen Sie ihr Konto zu. Monowerk mtb rahmenkonzept von designstudent mic. Mountainbike-Vorbaukonzept von Industriedesigner St. Check out his pa. Canyon GeoBend Konzept Fahrrad von bigfootmarv. Xtep Carbon emtb Rahmen von itemdesignworks für b. Detailskizze aus der Entwicklung des originalen Gia. Wiederveröffentlicht von atelier. Tolle Skizze. Besuchen Sie cyclinginnovation um vieles zu sehen. Wiederveröffentlicht von do. Renderings und Skizzen von The Line ebike von a. Load More Folgen Sie auf Instagram.
Bei ihrer Untersuchung fand die EEOC hinreichende Gründe für die Annahme, dass das Personal von zwei Ford-Werken im Raum Chicago, dem Montagewerk in Chicago und dem Stanzwerk in Chicago, weibliche und afroamerikanische Beschäftigte sexuell und rassistisch belästigt hat. Die EEOC stellte außerdem fest, dass das Unternehmen Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen hat, die sich über die Belästigung oder Diskriminierung beschwerten. Gemäß der Einigungsvereinbarung wird Bass Pro sich nach Treu und Glauben bemühen, die Vielfalt zu erhöhen, indem es sich an Colleges und Fachschulen für Minderheiten wendet, an Jobmessen in Gemeinden mit einem hohen Anteil an Minderheiten teilnimmt und Stellenangebote in Publikationen veröffentlicht, die in der schwarzen und hispanischen Bevölkerung beliebt sind. Darüber hinaus muss Bass Pro in den nächsten 42 Monaten alle sechs Monate der EEOC über die Einstellungsquoten in den einzelnen Geschäften Bericht erstatten. Darüber hinaus wird das Restaurant seine Einstellungsverfahren überarbeiten und hat zugestimmt, Praktiken einzuführen, die darauf abzielen, die Einstellungsziele zu erreichen, die mit dem Arbeitsmarkt an allen Standorten, an denen es Einrichtungen hat, übereinstimmen. Zu den neuen Einstellungsverfahren gehört die Einführung eines umfassenden Systems zur Verfolgung von Bewerbern, mit dem die EEOC und das Unternehmen besser beurteilen können, ob das Unternehmen die angestrebten Einstellungszahlen erreicht. Das Restaurant wird der EEOC außerdem einen Jahresbericht vorlegen, in dem die Bemühungen des Unternehmens um die Einhaltung der Vereinbarung und seiner Ziele während der fünfjährigen Laufzeit der Vereinbarung im Einzelnen dargelegt werden, einschließlich detaillierter Einstellungsbewertungen für jede unter die Vereinbarung fallende Einrichtung. Der Kette wurde vorgeworfen, sich zu weigern, afroamerikanische Bewerber einzustellen, und Manager zu haben, die Afroamerikaner mit rassistischen Ausdrücken bezeichnen. Die Geldentschädigung wird an afroamerikanische Bewerber gezahlt, denen eine Stelle verweigert wurde. Im Rahmen einer Einverständniserklärung stimmte die Kette auch Einstellungszielen zu, die darauf abzielen, dass 11 Prozent ihrer künftigen Belegschaft Afroamerikaner sind. Rosebud ist außerdem verpflichtet, afroamerikanische Bewerber einzustellen sowie Mitarbeiter und Manager in Bezug auf Rassendiskriminierung zu schulen. Rosebud Rest. 30. Mai, Paul, Minn. Die Behörde stellte außerdem fest, dass das Unternehmen schwarze und hispanische Mitarbeiter bei der Besetzung von Führungspositionen in der Anlage in St. Paul diskriminiert hat. Sealy, Minn. Laut der Beschwerde der EEOC verwendete Crothall kriminelle Hintergrundüberprüfungen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen, ohne die erforderlichen Aufzeichnungen zu erstellen und aufzubewahren, die die Auswirkungen von Bewertungen der kriminellen Vorgeschichte auf Personen offenlegen, die nach Rasse, Geschlecht oder ethnischer Gruppe identifizierbar sind, was einen Verstoß gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes der Crothall Servs. Gruppe, Inc. Im August bekräftigte ein Richter, dass Afrikaner seit langem als eine akzeptable Gruppe anerkannt sind, die Anspruch auf Schutz nach Titel VII hat. Die EEOC behauptete, dass die Beklagten, ein Gesundheitsmanagementsystem und ein Pflegeheim, afrikanische Mitarbeiter, insbesondere Mitarbeiter aus Äthiopien und dem Sudan, diskriminiert hätten, als sie vier Pflegekräfte alle am selben Tag entließen, weil sie angeblich eine neu eingeführte schriftliche Prüfung nicht bestanden hatten. Die EEOC erhob Klage wegen ungleicher Auswirkungen und Behandlung aufgrund der Rasse und der nationalen Herkunft sowie wegen Vergeltungsmaßnahmen für einen weißen Vorgesetzten, der sich für die afrikanischen Beschäftigten einsetzte und mehrere Monate vor der Einführung des Tests entlassen wurde. Die Beklagten beantragten die Abweisung der Klage mit der Begründung, dass 1. Afrika keine Nation sei und daher nicht als Grundlage für eine Klage wegen nationaler Herkunft dienen könne, 2. das EEOC keine gemeinsamen kulturellen oder sprachlichen Merkmale zwischen den geschädigten Personen geltend gemacht habe, so dass sie keine geschützte Gruppe bilden könnten, und 3. die Vergeltungsklage des EEOC abgewiesen werden müsse, weil das EEOC keine geschützte Tätigkeit geltend gemacht habe oder die Beklagten Kenntnis von den Beweggründen des weißen Vorgesetzten gehabt hätten. Die Magistratsrichterin empfahl, den Antrag insgesamt abzulehnen. Columbine Health Sys. In diesem Fall behauptete die Kommission, dass das Unternehmen ein Muster oder eine Praxis der Rassendiskriminierung anwandte, indem es sich auf Mund-zu-Mund-Propaganda verließ, was zu einer überwiegend weißen Belegschaft führte, obwohl es in der Gegend von Newark viele afroamerikanische Arbeitskräfte gab. Neben der finanziellen Entschädigung verpflichtet die fünfjährige Vereinbarung FAPS dazu, erhebliche Einstellungsziele für Afroamerikaner zu erreichen, abgelehnten Mitgliedern der Gruppe, die an einer Beschäftigung im Unternehmen interessiert sind, Vorrang bei der Einstellung einzuräumen, Rekrutierungsmethoden anzuwenden, die darauf abzielen, den Pool afroamerikanischer Bewerber zu vergrößern, und einen EEO-Koordinator einzustellen, der die Einhaltung von Titel VII gewährleistet. FAPS, Inc. 15. Juni Im April erklärten sich die Ortsgruppe 25 der Sheet Metal Workers International Association und die ihr angeschlossene Lehrlingsschule bereit, einen Fonds für Lohnnachzahlungen für eine Gruppe von Minderheiten-Blecharbeitern einzurichten, um Klagen wegen Rassendiskriminierung gegen die örtliche Gewerkschaft teilweise beizulegen. Die Gewerkschaft, die für Blechbearbeiter im Norden New Jerseys zuständig ist, soll über einen Zeitraum von mehreren Jahren schwarze und hispanische Auszubildende bei der Einstellung und Zuweisung von Arbeitsplätzen diskriminiert haben.
